เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2568 การเคหะแห่งชาติเดินหน้าขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาทุนมนุษย์อย่างเป็นรูปธรรม โดยล่าสุด โครงการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งทางการบริหาร (NHA Successor Development Program) ได้เสร็จสิ้นลงอย่างเรียบร้อย โดยมีผู้บริหาร จำนวน 120 คน เข้าร่วมอบรม ด้วยเป้าหมายร่วมกันในการยกระดับองค์กรสู่ความเป็นเลิศในยุค Digital Transformation
การอบรมดังกล่าวจัดขึ้นภายใต้นโยบายของคณะกรรมการการเคหะแห่งชาติ นำโดย พลเอก สุพจน์ มาลานิยม ประธานกรรมการการเคหะแห่งชาติ ที่มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพบุคลากรทุกระดับ โดยเฉพาะผู้บริหาร ให้สามารถนำพาองค์กรเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงในบริบทใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความพร้อมด้านภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์ และนวัตกรรม
นายทวีพงษ์ วิชัยดิษฐ ผู้ว่าการการเคหะแห่งชาติ เปิดเผยว่า การพัฒนาศักยภาพผู้บริหารไม่ใช่เพียงแค่การเพิ่มทักษะ แต่เป็นการวางรากฐานที่มั่นคงให้กับองค์กรในการก้าวสู่อนาคต โดยเฉพาะในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การอบรมครั้งนี้จึงเน้นทั้งภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลง (Transformational Leadership), การปฏิบัติจริงและสร้างเครือข่าย (Practice and Networking) รวมถึงการตกผลึกองค์ความรู้เพื่อขับเคลื่อนองค์กร (Reflection Learning)
การดำเนินโครงการนี้ เป็นการขับเคลื่อนภารกิจตามแผนแม่บทการบริหารทุนมนุษย์ของการเคหะแห่งชาติ ซึ่งอยู่ภายใต้แผนวิสาหกิจ ปี 2566–2570 ยุทธศาสตร์ที่ 6 เรื่องการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรม โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรทุกระดับ โดยเฉพาะผู้บริหารระดับสูง ได้รับการพัฒนาให้มีศักยภาพในการนำพาองค์กรให้สามารถปรับตัว และก้าวทันการเปลี่ยนแปลงของสังคม เศรษฐกิจ และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง
ทั้งนี้ โครงการอบรมผู้บริหารระดับ 9–12 ที่เพิ่งเสร็จสิ้นไป ได้ใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบผสมผสาน ทั้งภาคทฤษฎี การศึกษาดูงาน และกิจกรรมภาคสนาม โดยมุ่งเน้นให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้จริงในการบริหารงาน และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนและองค์กรในภาพรวม
การเคหะแห่งชาติในฐานะหน่วยงานหลักด้านการพัฒนาที่อยู่อาศัยของประเทศ ยังคงยึดมั่นในวิสัยทัศน์ “สร้างบ้าน สร้างสุข เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี” โดยการพัฒนาผู้นำในวันนี้ คือการปักธงแห่งความมั่นคงให้แก่องค์กรในวันข้างหน้า
“องค์กรที่เข้มแข็งเริ่มต้นจากคนที่เข้มแข็ง การลงทุนกับผู้นำในอนาคตคือการวางรากฐานที่มั่นคงขององค์กร เพื่อให้พร้อมรับมือกับภารกิจและความท้าทายในยุคใหม่” นายทวีพงษ์ กล่าวทิ้งท้ายอย่างมั่นใจ