เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ประกาศความสำเร็จด้านงานบริหารบุคลากร คว้า 12 รางวัลใหญ่จากเวที Employee Experience Awards 2025 จัดโดย Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ ซึ่งเป็นเวทีระดับนานาชาติที่มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการบริหารบุคลากร และการสร้างประสบการณ์การทำงานที่มีคุณภาพ ตอกย้ำการเป็นองค์กรที่มีความโดดเด่นที่สุดในการสร้างความผูกพันของพนักงาน ครอบคลุมทั้งด้านสุขภาวะ การมีส่วนร่วม และวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
นางสาวสายฝน คงจิตต์งาม ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนองค์กร กลุ่มบริษัท เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กล่าวว่า “เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เป็นองค์กรประกันระดับสากลที่มุ่งมั่นให้ความสำคัญกับการส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรในทุกมิติ ภายใต้แนวคิด People Empowerment ซึ่งเป็นหนึ่งในสามเสาหลักการบริหารบุคลากรของเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ที่ยึดปฏิบัติ รวมถึงการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้คุณค่ากับความแตกต่างของแต่ละบุคคล รวมถึงการปรับนโยบายด้านสวัสดิการให้สอดรับกับยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ด้วยการมอบสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมกับพนักงานทุกเพศทุกวัย เช่น สิทธิลาเพิ่มในเดือนเกิด, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สิทธิลาเพื่อเข้าพิธีสมรส, สิทธิลากิจเพื่อดูแลคู่ชีวิตในกรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล, และสิทธิในการซื้อประกันสุขภาพกลุ่มให้แก่คู่ชีวิต
นอกจากนี้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ยังได้ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและความรู้ (Upskill & Reskill) ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต และในปีที่ผ่านมาได้นำแนวคิด Hybrid Work Model มาปรับใช้ให้สอดคล้องกับรูปแบบการทำงานในยุคปัจจุบัน ตลอดจนปรับปรุงพื้นที่การทำงานที่สำนักงาน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อความสุขและประสิทธิภาพของพนักงาน
ส่งผลให้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่ต้องการมาร่วมงานด้วยเป็นอันดับต้น ๆ ของประเทศไทย โดยมีรางวัลด้านการบริหารบุคลากรเป็นเครื่องยืนยันถึงศักยภาพในการบริหารจัดการบุคลากรและสภาพแวดล้อมในการทำงานได้เป็นอย่างดี เช่นเดียวกับปีนี้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้รับ 12 รางวัลใหญ่ จากเวที Employee Experience Awards 2025 แบ่งออกเป็น 4 หมวดหมู่หลัก ได้แก่ รางวัลระดับสูงสุด Overall Engagement Award รางวัลอันทรงเกียรติที่มอบให้แก่องค์กรที่สามารถสร้างความผูกพันกับพนักงานได้อย่างรอบด้านและมีประสิทธิภาพมากที่สุดในปีนี้ สะท้อนถึงความสามารถในการหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง มีส่วนร่วม และขับเคลื่อนไปด้วยกันอย่างมีพลัง รางวัลระดับ GOLD ซึ่งมุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ที่เป็นเลิศในสถานที่ทำงาน สามารถคว้ามาได้ถึง 6 รางวัล ได้แก่ Best Employee Engagement Initiative, Best Employee Wellness Strategy, Best Workforce Innovation, Best Employee Advocacy Program, Best Women Leadership Programme และ Most Innovative and Sustainable Office Design รางวัลระดับ SILVER ซึ่งสะท้อนถึงความสามารถในการออกแบบการทำงานอย่างยืดหยุ่นและการเรียนรู้ในยุคดิจิทัล ได้รับจำนวน 2 รางวัล ได้แก่ Best Hybrid Work Model และ Best Remote Learning Initiative และสุดท้ายรางวัลระดับ BRONZE ซึ่งแสดงถึงความโดดเด่นด้านการพัฒนาทักษะบุคลากรและการส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร ได้รับ 3 รางวัล ได้แก่ Best Employer Branding, Best Skilling Strategy และ Best Work-life Harmony Strategy
รางวัลเหล่านี้เป็นบทพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ในการยกระดับคุณภาพชีวิตพนักงานผ่านโครงการและนโยบายที่ตอบโจทย์ยุคสมัย ครอบคลุมทั้งการพัฒนาทักษะ สุขภาพกายและใจที่ดี และสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ พร้อมเดินหน้าสร้างนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้พนักงานได้เติบโตไปพร้อมกับทุกก้าวของการเปลี่ยนแปลง”
